摘要：追求男女平等是我国的基本国策，也是中国妇女多年来奋斗的目标。但时代的变迁与发展，为妇女解放提出了新的要求，增添了新的丰厚的内涵。妇女要想获得真正意义上的解放，就必须要首先解放自己。要转变思想观念，提高自身素质。

关键词：妇女解放 时代内涵 自身解放

提起妇女解放，在我们的潜意识里会有一个概念，就是男女平等。这是几十年来社会公认的妇女解放的内涵。然而,随着时代的发展和人们观念的更新，性别意识的概念更多地为人们所关注。人们认识到：妇女解放的内涵,不应单单只是追求男女平等，而应包含更宽泛的内容以及更高层次的追求。

女性主义理论中，“差异”其实是一个比“平等”更为重要的概念。就差异文化进行深入探讨的著名法国女性主义者依利格瑞（luce lrigaray）曾经指出：“对我来说，作为女人争取平等似乎是一个真实目标的错误表述。争取平等要预设一个比较点：女人应该跟谁或跟什么平等？男人？工资？工作单位？什么标准？为什么不是以女人自己为标准？……如果缺乏一种建基于生理性别的社会性别理论以及重写两性因生理差异而衍生的权利与义务的差异的努力，男人与女人在社会权利与义务上的平等是不可能达到的。”这是后现代主义女性主义针对自由主义女性主义理论的经典批评观点。“自由主义女性主义作为最早期出现于西方的女性主义思潮，争取的是女性享有男性已经在公共领域中所享有的权利，如教育权、就业权，投票权等，所以出现后现代 主义女性主义者所批评的以男性为标准的妇运目标的问题。”要注意的是，后现代女性主义者并不是认为这些权利不重要，而是进一步质疑这是否妇女运动应有的终极目标，这既是针对妇女取得与男人相同的权利后，并没有改变她们作为“第二性”的命运这个现实的反思，也是在理论层面上质疑一种标准化的、也就是男性文化所主导的对人的理解。

更需要注意的是，依利格瑞提出对生理差别的重视，绝对不是女性主义者所批判的维护男权的“生理决定论”，即不是把两性之间的生理差异以至不同的成长过程本质化为所谓“女性特质”和“男性特质”，或把性别角色定型化，而是把性差异看成为人类与文化能过延续的基础，因为不尊重差异会导致某一性别的文化的衰败及另一性别的文化的全面操控，造成同质化或单一化的问题，例如父权制所维护的父子传承文化取代了不同的母女传承文化之后，女性丧失了独立的身份，成为“非男人”。

上世纪初期，面对妇女处于社会底层的问题，提前觉醒的人们提出了妇女解放、追求男女平等的口号。但到目前为止，人们发现，并没有达到预期的目的。不论在政治领域、经济领域或是文化领域等，妇女的地位虽有所提升，但离“男女平等”却相差甚远。特别是随着市场经济的大潮席卷全球，妇女们在新时代的变革中，越来越感到生存压力的沉重。前所未有的思想巨变和观念的更新，让妇女们更加理智地反思自己的行为和命运。

当前，中国妇女面临的突出问题之一是，应具有什么样的生活态度，即她们如何面对日常生活中的种种矛盾，而这些矛盾可能来自政治、经济、男权文化、习性等方面。因此，她们的责任是去检视那些失衡以至变得暴力的生活环境，以不同的工作方法恢复应有的平衡与和谐，并使维持这样的平衡和和谐成为一种生活的方向。“妇女在这方面的参与是非常重要的，因为她们是日常生活压力的重要承担者，但她们拥有知识、能量、勇气、智慧和创造力，如果能够进一步互相支持、加强连结，并获得更多的社会资源，她们将发挥更大的效用”（陈顺馨《女性与差异政治的实践》，《读书》2006年第5期第102页），成为建设和谐社会的基石。

纵观中国妇女近十年来的发展现状，总体而言，中国妇女生存与发展的态势和环境有了重大的改善，妇女的主体意识和能力的发挥有了较大的提高，性别平等达到了一个新的高度。但地区性差异、阶层性差异、年龄性差异、领域性差异仍然存在，有的甚至有较大的扩大，因此，妇女生活及生活环境的改善是不平衡的，性别平等的发展也是不平衡的，并且，这一不平衡在某些方面有所加剧。对于妇女来说，要追求公正的待遇和较高的地位，除了寻求政府政策支持和社会力量的支持外，更重要的还是要通过提高自身素质、积极参与社会事务、提高创新工作能力等自觉行动，才能获得真正意义上的解放。

一、要转变观念，提高妇女对自身解放的再认识

从“五四”时期，在民主与科学两面旗帜的感召下，中国女性逐渐放开小脚，走进学堂，接受新知识、新文化，到新中国成立后，男女平等基本国策的确立，中国妇女的地位有了翻天覆地的变化，很多妇女从家庭中走出来，参与社会劳动与社会事务，很多适龄女童走进学校，女科学家、女公安、女飞行员、女教授、女村支书……在各个领域、各行各业，女性以勤劳和智慧彰显着自己的个性与才能。女性参与社会事务的能力越来越强。这种现象，足以让国人乃至女性自身感到自慰。但是，不可否认的是，从整体上看，女性至今仍处于弱势地位，突出表现在以下几个方面。

1.女性在决策机构中处于弱势地位。首先，女性在高层决策机构中处于短缺状态，甚至在国家最主要决策核心，例如中央政治局中根本就没有女性。因此，这就难以保障代表女性性别利益的要求能形成由上而下的政策影响。其次，在权利结构的中层和基层，妇女所占的比例也较少：2002年，在省（部）级以上、地（厅）级和县（处级）干部中，妇女所占的比例分别为8.3%、11.7%和16.1%；在668个城市中，正副职女市长共占8.8%，其中，正职女市长的比例不到1%。在农村村委会主任中，女性只占1%。第三，从决策的影响力来看，更多女性领导处于拥有较低决策影响力的副职位置。以2000年第二期中国妇女社会地位调查所得数据为例，被调查的在业者中，所在单位正职性别为男性的占94.6%，为女性的只占5.4%，而在这些正职女性中，又大多是工会、共青团、妇联等群众团体的负责人。这表明，即使是进入了决策层和权力执行层，妇女依然处于边缘地位。

根据上述数据，有关专家预测，在未来三年中，包括权利参与在内的中国妇女参政将出现妇女权利参与进展缓慢、结构不合理的局面。就妇女权利参与的基础而言，中国妇女参政的基础还较为薄弱，妇女权利参与的后备力量严重不足。

　 2.中国妇女教育发展仍面临诸多问题。例如，妇女高等教育参与中存在低水平发展、不同专业间的性别比例失衡、职称排序中层次越高女教师所占比例越低、高校女教师自身面临诸多发展障碍、高校对女大学生的成长缺乏应有的关注、高等院校妇女研究机构的建设乏力等问题。

3.我国流动人口中女性越来越多。《妇女发展蓝皮书》指出，根据对2000年进行的“第二期中国妇女社会地位调查”数据进行分析，发现城镇女性从事性别隔离严重的“女性工作”的占37.7％，而农村外出务工女性（第一份工作）中有55.7%的人从事的是“女性工作”，比城镇女性高出22个百分点。这一结果说明了外来人员的劳动力市场比本地人的劳动力市场的性别隔离更为严重。性别隔离的结果是女性集中在那些不需要技术、工作时间长、低工资的劳动密集型工作中。

4.在中国贫困现状的统计中尚缺乏全面的分性别的数据。据《2004年中国农村贫困状况监测公报》中有关全国扶贫重点县的抽样调查数据看，女性人口的贫困发生率是8.3%，低收入的发生率是13.2%，均比男性高；劳动力中的文盲率妇女较男子高出近２倍，这对于妇女外出找到工作和担任社会职务都有不利影响；女性在社会事务的决策中也处于非常边缘的地位。

综观上述情况，我们清楚地看到，妇女解放任重而道远，包括妇女在内的全社会仍须继续奋斗。

二、提高自身素质，增强社会责任感，适应新时代社会发展对妇女的要求

1.要做学习型人才。目前，科技的发展，社会的进步，生活质量的提高，都对妇女的综合素质提出了很高的要求。妇女要学文化、懂技术，积极参与社会事务，才能体现自身的价值。否则，极易被边缘化。要适应新时代的发展，妇女首先要以学习为先，做有知识的人。要加强学习、强化修养、苦练内功，要把学习作为一种精神境界去追求，作为一种履行职责来对待，作为一种自身修养去坚持，不断提高自身素质；同时要注意科学学习，注重实践学习，做到创新学习，做有知识的人，努力提高自己的综合素质和参与社会事务的水平。

2.要做到“四自”，提高适应新时期经济社会发展的能力。自尊、自信、自立、自强，是对新时代女性的基本要求。虽然只有八个字，但内涵丰厚、意义重大。自尊，就是要求妇女要尊重自己，要有人格，不畏强暴和世俗偏见，维护自己的尊严；自信，就是要相信自己的人品和能力，不怕艰难险阻，在困难面前不退缩，不轻言放弃；自立，就是要依靠自己的能力，争取自己的位置，改变自己的命运，实现自己的人生价值；自强，就是在自立的基础上，担当起一定的社会责任，要有“铁肩担道义”的气魄和勇气，积极参与社会事务，在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的实践中，发挥自己的才能。广大妇女一定要认识到有为才有位。只有积极投身到社会实践和社会变革的大潮中去，才能立身、立言，才能有所作为，改变自己的命运。

3.要增强社会责任感，积极参与社会事务，提高参政的意识与能力。自五十年代起党和政府就制定了严格的保障措施，女性干部的比率开始大幅度提高。1990年代初期至今，中共中央组织部及其他政府部门一直探讨将竞争聘任制与妇女参政比例相结合的路径和办法。妇女参政的量化目标到了2000年又有所扩展。中共中央组织部2001年4月出台的《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》提出了2001-2005年培养选拔女干部工作的目标，重申了“同等条件下优先选拔女干部”的原则。此外，很多地区还出现了其他形式的尝试，北京的保底方法就是其中之一：为了保障女性参选者有一定比率当选，市委组织部在2001年公开竞聘副局级领导干部时规定了“保底”的办法。此办法规定：竞聘者首先不分性别和地域，只要符合条件都可以参加报名与考试。但在前五名面试者中如果没有女性，可以将分数较低的超过合格分数线的女性列入面试名单，以便确保有一定比例的女性入选。不过，这一办法并未实施，因为女性参选者在公开竞争中表现十分出色：报名参选女性仅占18.7%，以优越的成绩进入面试的占22%，成功当选的女性在所录用总数中达到30%